Трудове право
Трудове право: захист прав працівників і роботодавців
Незаконне звільнення, затримка заробітної плати, тиск з боку роботодавця або, навпаки, конфлікт з недобросовісним працівником — трудові спори виникають раптово, а строки на звернення до суду часто обчислюються місяцями, а не роками. Ми супроводжуємо трудові спори від першої консультації до виконання рішення суду — і для працівників, і для роботодавців.
У яких питаннях ми допомагаємо
Незаконне звільнення
Перевіряємо підставу та процедуру звільнення, готуємо позов про поновлення на роботі або стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, якщо поновлення вже недоцільне.
Стягнення заборгованості по заробітній платі
Готуємо претензії та позови про стягнення невиплаченої зарплати, відпускних, вихідної допомоги та компенсації за затримку розрахунку при звільненні.
Призупинення дії трудового договору
Перевіряємо законність оформлення призупинення роботодавцем, консультуємо щодо строків, повідомлень про скасування та відновлення трудових відносин.
Скорочення штату та чисельності працівників
Перевіряємо дотримання процедури: своєчасність попередження, пропозицію вакансій, переважне право на залишення на роботі, правильність розрахунку вихідної допомоги.
Оскарження дисциплінарних стягнень
Оскаржуємо догани, позбавлення премії та інші дисциплінарні стягнення, накладені з порушенням строків чи процедури, передбаченої КЗпП.
Супровід укладення та розірвання трудових договорів
Аналізуємо, складаємо та коригуємо трудові договори і додаткові угоди до них, перевіряємо умови на відповідність законодавству перед підписанням.
Захист прав роботодавців
Розробляємо внутрішні трудові документи (правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції), супроводжуємо звільнення проблемних працівників без ризику поновлення через суд, представляємо інтереси під час перевірок Держпраці.
Трудові спори щодо неповної зайнятості та переведення
Консультуємо та захищаємо права при незаконному переведенні на іншу посаду, примусовому переведенні на неповний робочий час чи зміні істотних умов праці без належного попередження.
Призупинення трудового договору: нові правила з 14 березня 2026 року
З 14 березня 2026 року змінився порядок призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану — механізму, коли роботодавець тимчасово не виконує обов’язок виплачувати зарплату та забезпечувати умови праці, а працівник тимчасово не виконує трудову функцію, при цьому трудові відносини формально не припиняються.
Максимальний строк — 90 днів
За ініціативою однієї зі сторін призупинення тепер обмежене 90 календарними днями. Продовжити його понад цей строк можна лише за взаємною згодою сторін — і не довше, ніж до завершення воєнного стану.
Що відбувається під час призупинення
Роботодавець не зобов’язаний виплачувати заробітну плату, компенсації та забезпечувати умови праці, але місце роботи за працівником зберігається — трудові відносини не припиняються. Оформлюється це наказом роботодавця з обґрунтуванням причини, строком та умовами відновлення роботи.
Що після завершення 90 днів
Дія договору відновлюється в повному обсязі. Якщо виконання трудових обов’язків, як і раніше, неможливе, сторони розривають договір із проведенням повного розрахунку не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
Типова ситуація
Роботодавець повідомляє працівника, що з певної дати призупиняє дію трудового договору “у зв’язку з війною”, і перестає нараховувати зарплату — при цьому наказ оформлений заднім числом або взагалі не показаний працівнику, а причина не обґрунтована. Це підстава для оскарження: призупинення без належного наказу та обґрунтування є фактично прихованим простоєм або незаконним недопущенням до роботи, за яке належить оплата.
Як ми працюємо
- Безкоштовна консультація. Розбираємо ситуацію, перевіряємо строки звернення до суду — у трудових спорах вони короткі, тому зволікати не варто.
- Аналіз документів. Вивчаємо наказ про звільнення, трудовий договір, розрахункові листки чи інші документи роботодавця чи працівника.
- Досудове врегулювання. За можливості готуємо претензію роботодавцю чи звернення до комісії з трудових спорів — це часто швидше за суд.
- Судовий захист. Готуємо позовну заяву, представляємо інтереси в суді на всіх стадіях розгляду справи.
- Виконання рішення. Супроводжуємо примусове виконання рішення суду, якщо роботодавець добровільно його не виконує.
Часті запитання
Скільки часу є на звернення до суду після незаконного звільнення?
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Строк короткий, тому звертатися варто одразу після звільнення.
Чи є строк давності для стягнення заборгованості по зарплаті?
З 11 грудня 2025 року — ні. Конституційний Суд визнав неконституційним тримісячний строк звернення до суду за стягненням заробітної плати та інших належних виплат, тож зараз таке обмеження не застосовується.
Чим призупинення трудового договору відрізняється від звільнення?
При призупиненні трудові відносини не припиняються — працівник залишається в штаті, за ним зберігається місце роботи, але роботодавець тимчасово не зобов’язаний платити зарплату. Звільнення повністю припиняє трудові відносини.
Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника?
За загальним правилом на час служби за працівником зберігаються місце роботи та посада, і звільнити з ініціативи роботодавця його не можна. Порядок відновлення на роботі після демобілізації має свої строки, які варто перевірити в кожній конкретній ситуації.
Скільки коштує консультація?
Первинна консультація безкоштовна. Вартість подальшого супроводу залежить від складності справи — озвучимо після ознайомлення з ситуацією.